Рынок труда изменился

Для Центра занятости населения Иркутска начались жаркие дни. В первом квартале 2009 года в городе предполагается высвобождение 919 человек. Как заявила на пресс-конференции 21 января заместитель директора ЦЗН Людмила Савиных, в четвертом квартале прошлого года заявку на сокращение своих сотрудников подали 97 предприятий. Из них 10 предусматривают массовое сокращение штата.

– Ситуация на рынке труда изменилась, – говорит Людмила Савиных. – Увеличилось число предприятий, которые высвобождают своих работников. За 2008 год было сокращено около 1,8 тысячи человек. В первом квартале 2009 года предполагается высвобождение почти тысячи работников. Но это не значит, что все они потеряют работу и встанут на учет в центре занятости населения. По истечении двух месяцев со дня уведомления о сокращении некоторые работодатели изменяют приказы, порой в лучшую для работников сторону.

В первом квартале текущего года 97 предприятий Иркутска планируют сокращение 919 работников, в том числе в 10 компаниях готовится массовое высвобождение. Среди них ОАО «СибВАМИ», ликероводочный завод «Байкальский кедр», авторемонтная мастерская при ГУВД Иркутской области, инспекция Федеральной налоговой службы России по Правобережному округу Иркутска. Часть предприятий предупредили о сокращении рабочих часов (ЗАО «Иркутскстройинвест», ОАО «Иркутский релейный завод», ЗАО «Иркутскэнергоремонт» и другие). 

Но Людмила Савиных считает, что ситуация не патовая и в панику впадать не стоит. В прошлом году из 1,8 тыс. сокращенных в Иркутске в Центр занятости населения обратились только 840 человек, половина из которых была трудоустроена. Заместитель директора ЦЗН уверена, что и в настоящее время человек, ищущий работу, ее найдет. Главное сейчас – быть мобильным на рынке труда.

– Если человек раньше работал в банке, то не стоит настаивать и искать работу только в кредитных организациях, где происходят сокращения, – отмечает Людмила Савиных. –  Нужно искать смежные направления, другие варианты. Можно и переобучиться, повысить свою квалификацию. Центр занятости готов к большому количеству высвобождаемых. Мы оптимально рассчитали график работы. Организованы консультационные центры на предприятиях, которые заявили о сокращении. Времена, когда жители просто обращались в отделы кадров компаний, прошли. Сейчас нужно выстроить целую стратегию – как составить резюме, как пройти собеседование и т. д. Мы готовы помочь в этом.

Конечно, число вакансий сократилось почти в три раза, но они есть. На сегодняшний день в Иркутске зарегистрировано 2 тыс. свободных мест. Правда, половина из них рабочие профессии (водители, столяры, каменщики), а около 700 вакансий – таких служащих, как врачи, библиотекари, лаборанты, инженеры и т. д. Плюс 17 тыс. рабочих мест, рассчитанных на иностранную рабочую силу. Тех же каменщиков сегодня требуется около 3,5 тыс.

– Удовлетворить строительный рынок местными кадрами сегодня нет возможности, хотя предприятия отдают предпочтение иркутянам, а не иностранной рабочей силе, – пояснила Людмила Савиных. – Мы готовы обучать, но люди, особенно с высшим образованием, неохотно идут, потому что престиж рабочей профессии очень низкий. Хотя женщины, окончившие вуз, легки на подъем и готовы переобучиться, допустим, на парикмахера или швею.

Прибавится сейчас работы и Государственной инспекции труда. Количество обращений увеличилось. Правда, пока основной поток жалоб касается задолженности по выплате заработной платы. На 1 января 2009 года она составила в Иркутской области 97,7 млн. рублей. Значительный прирост произошел в ноябре-декабре прошлого года. Заместитель руководителя по правовым вопросам Госинспекции труда в Иркутской области Любовь Бендер заметила, что это обычная тенденция, так как именно в конце года при подведении итогов выявляются предприятия-нарушители.

– Кроме того, регистрируются нарушения по срокам уведомления о сокращении, – добавила Любовь Бендер. – Мы выезжаем на все предприятия, где происходит сокращение штатов. И после нашего вмешательства компании исправляют свои недочеты. Сложнее будет с компенсационными выплатами. Но пока какие-то выводы делать рано – сокращения только начинаются. Будем отслеживать ситуацию и по возможности принимать меры.

Любовь Бендер также отметила, что увеличился поток жалоб на работодателей, которые пытаются поставить неугодного им сотрудника в такое положение, чтобы он сам уволился по соглашению сторон. Судя по обращениям, такой подход к оптимизации штатов распространен в охранных службах, строительных организациях, лесном хозяйстве и в  частном предпринимательстве.

– Работодатель думает о своих интересах, но работник, подталкиваемый к увольнению, должен думать о своих. Поэтому мы говорим в этих случаях, что, прежде чем подписывать соглашение, нужно выставлять свои условия. Например, выплату зарплаты за два месяца. По закону любой работник вправе выдвинуть свои требования, – подытожила Любовь Бендер. – В связи со сложной ситуацией на рынке труда мы ввели ежедневный прием граждан, включая выходные. Для того чтобы работники могли обратиться к нам в нерабочее время, поскольку сегодня работодатели придирчивы и учитывают все погрешности сотрудников, лишь бы подвести последних под увольнение. Наши представительства также работают в Братске, Бодайбо, Тайшете, Усть-Илимске, Зиме и Усть-Куте.