Алюминиевые заводы предлагают сотрудникам альтернативную занятость
Кризис, серьезно затронувший мировую алюминиевую промышленность, отразился не только на объемах производства. Вынужденные меры по уменьшению издержек привели к сокращению работников на заводах. Одной из мер по стабилизации ситуации на рынке труда для российских предприятий стала организация общественных работ. Расходы частично взял на себя федеральный бюджет.
В программе снижения напряженности на рынке труда участвуют 5,5 тыс. работников заводов ОК РУСАЛ, рассказала журналистам директор по персоналу компании Виктория Петрова. Большая часть этих людей направлена на общественные и временные работы.
– В связи с уменьшением объемов производства некоторые сотрудники переведены на четырехдневную рабочую неделю, а пятый день они «посвящают» общественному труду, не связанному с выполнением основных обязанностей, – пояснила Виктория Петрова.
На Иркутском алюминиевом заводе, где программа начала работать с середины весны, к таким работам ежемесячно привлекаются 49 человек, находящихся под угрозой сокращения. На оплату их труда с апреля по июнь была затрачена 691 тыс. рублей. Служба занятости населения Иркутской области в рамках реализации федеральных мер по снижению напряженности на рынке труда компенсирует около 6,6 тыс. рублей в месяц на одного работника. Как пояснили в пресс-службе ИркАЗа, общественные работы в основном включают мелкий ремонт, уборку и озеленение. К примеру, силами общественных работников был подготовлен к летнему сезону детский лагерь «Металлург».
Аналогичные меры принимаются и на Братском алюминиевом заводе. Там на общественных работах ежемесячно занято 15 человек, затраты составили 253 тыс. рублей.
– Программа рассчитана до конца 2009 года, но РУСАЛ планирует продолжить ее и в 2010-м. Если ситуация на рынке труда будет развиваться негативно, число участников будет увеличено, – сообщила Виктория Петрова.
Еще один способ организовать занятость – обучение и переобучение работников. Так, в первом полугодии на ИркАЗе прошли обучение около 1 тыс. человек, в том числе 879 рабочих и 111 руководителей среднего звена. В качестве преподавателей выступали как специалисты предприятия, так и привлеченные учителя. До конца года планируется обучить еще около 900 человек. Наиболее распространенными профессиями, по информации пресс-службы завода, были «электролизник расплавленных солей», «анодчик в производстве алюминия», «литейщик цветных металлов», «оператор автоматизированного процесса производства алюминия».
На БрАЗе в программе обучения могут участвовать не только работники, но и безработные, направленные Центром занятости населения Братска на стажировку. К примеру, в настоящее время учатся 48 человек. Это кадровый резерв для компании, отметила Виктория Петрова. Лучшие из стажеров могут быть трудоустроены на заводе.
