Квоты для трудоустройства несовершеннолетних
Могут быть введены уже в этом году
В этом году депутаты Законодательного Собрания впервые могут принять областной закон, обязывающий организации трудоустраивать несовершеннолетних. Проект регионального закона «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних» уже рассмотрен и принят в первом чтении на сессии областного парламента 25 декабря прошлого года.
Проект закона был внесен в Законодательное Собрание прокурором области, который предложил на 100 работающих в организации трудоустраивать одного несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет. Не принимать на работу подростков могут предприятия с вредными и тяжелыми условиями труда.
Обосновывая свое желание законодательно закрепить трудоустройство несовершеннолетних, в прокуратуре области ссылаются на результаты проверок и общую непростую криминогенную ситуацию с правонарушениями среди подростков 16–18 лет. К примеру, по итогам 2012 года 39% преступлений, среди которых угоны автомобилей, разбои, грабежи и кражи, пришлись именно на эту возрастную группу. В прокуратуре также фиксируют рост особо тяжких преступлений, совершенных подростками в состоянии алкогольного опьянения, что во многом связывают как раз с незанятостью. Устроиться на работу подростки могут только в летнее время, временно и, как правило, только в муниципальные или государственные учреждения.
В прокуратуре признают, что в условиях все более возрастающих требований, предъявляемых к качеству и профессионализму работников, несовершеннолетние не могут конкурировать на рынке труда с другими соискателями. Поэтому квотирование рабочих мест для них является сегодня единственным правовым механизмом, способным создать условия для трудоустройства.
В общем и целом, соглашаясь с выводами прокуратуры, некоторые депутаты все же усомнились в эффективности таких мер. Депутат Апполон Иванов, руководитель крупного сельхозпредприятия в Аларском районе, поделился своим опытом устройства подростка на работу. Подросткам, согласно Трудовому кодексу, больше пяти килограммов поднимать нельзя, больше четырех часов работать не положено, уволить его за ненадлежащую работу практически невозможно. За нарушение норм руководителю грозит административный штраф.
Тем не менее законопроект будет рассмотрен на ближайшей сессии во втором чтении, а поправки к нему ожидают в Законодательном Собрании до 23 января.
