ИНК развивает проект профильных школьных классов в Усть-Куте
Час муниципальной системы образования прошел в рамках Байкальского международного салона образования (БМСО). Педагоги из городов и сел региона представили свои лучшие практики. Школа № 9 города Усть-Кута поделилась опытом реализации совместного проекта с Иркутской нефтяной компанией. Второй год на базе образовательного учреждения ведется профильная подготовка учеников в ИНК-Классах.
Больше половины бюджета Усть-Кутского района идет на образование. На территории муниципального образования работает 18 школ, 22 детских сада и одно учреждение дополнительного образования.
– Вектор деятельности работников образования района направлен не только на рост индивидуальных успехов каждого ребенка, но и на то, чтобы наши выпускники возвращались на малую родину, – отметила Ольга Зуева, начальник управления образования Усть-Кутского муниципального образования.
Между образовательными учреждениями и предприятиями реального сектора экономики, действующими в районе, на протяжении многих лет выстроена система сотрудничества. По инициативе руководства Иркутской нефтяной компании появилась возможность готовить кадры для добычи углеводородов. А в скором времени квалифицированных специалистов потребуется еще больше. ИНК занимается реализацией инвестиционного проекта по строительству завода для производства полимеров из этана.
Реализуя газовый проект, компания уже столкнулась с рядом проблем по поиску квалифицированных специалистов. О них на БМСО рассказала Виктория Илюхина, директор департамента по управлению персоналом ИНК.
– Раньше профильными направлениями нашей компании были преимущественно геологоразведка и нефтедобыча. Сегодня мы активно занимаемся развитием газового проекта, который включает монтаж установок по переработке газа и фракционированию, а также строительство завода полимеров. Чтобы новое предприятие успешно вышло на проектную мощность, нам потребуется свыше двух тысяч человек персонала, – сообщила директор департамента по управлению персоналом ИНК.
Виктория Илюхина рассказала, с какими проблемами пришлось столкнуться компании во время поиска квалифицированных специалистов. Ни для кого не секрет, что на рынке труда сегодня существует высокая конкуренция за персонал. Многие компании реализуют масштабные инвестиционные проекты по добыче и переработке углеводородов, в том числе в Восточной Сибири. Вместе с тем не так много выпускников школ отдают предпочтение техническим профессиям. Еще меньше тех, кто в качестве дипломированного специалиста возвращается на малую родину.
По словам директора департамента по управлению персоналом ИНК, ежегодный прирост компании составляет более одной тысячи человек. Для любого работодателя гораздо выгоднее найти кадры на месте, чем привозить из других регионов. Привлекая сотрудников из других территорий, вместе с семьями, их необходимо обеспечивать жильем, а также вкладывать средства в адаптацию сотрудника и членов его семьи, Компанией ИНК было принято решение о формировании кадрового резерва на местах, создании системы популяризации инженерных и рабочих профессий, чтобы к моменту запуска производства проблема с дефицитом персонала была решена.
Иркутская нефтяная компания совместно со школой № 9 города Усть-Кута с 2018 года реализует образовательный проект по подготовке специалистов для нефтегазовой отрасли по системе «Школа–вуз–ИНК». Этот подход был выбран как один из лучших в отечественной практике, а его первым этапом стало создание «ИНК-Класса».
Обучение в профильном классе проводится по специальным программам. Школьники углубленно изучают физику, химию, математику и информатику, для них организованы дополнительные курсы по подготовке к сдаче ЕГЭ. Во время выездных сессий им читают лекции преподаватели Иркутского национального исследовательского технического университета. Ребята получают возможность участвовать в научно-практических конференциях, корпоративных тренингах, конкурсах, с экскурсиями посещают производственные объекты компании – это помогает им погружаться в производственную систему, способствует формированию навыков управления своей карьерой. Для компании важны не только знания, но и погружение в корпоративную культуру, приобщение к ценностям. Поэтому школьники и даже их родители активно участвуют в мероприятиях ИНК.
Первый набор ИНК-Класса оказался настолько успешным и востребованным, что руководство компании решило его продолжить. В числе учеников второго набора оказались не только ученики школ Усть-Кута. Так, один старшеклассник переехал в город из поселка Подымахино, другой – из Киренска.
По словам Виктории Илюхиной, у ИНК нет ограничений по сотрудничеству со школами. По инициативе любого образовательного учреждения компания готова организовать профориентационные мероприятия, рассказать про компанию и востребованные профессии. Кроме того, ИНК составила корпоративный рейтинг российских вузов, куда рекомендуется поступать выпускникам, планирующим в дальнейшем работать на производствах компании. Помимо ИРНИТУ в него вошли Дальневосточный федеральный университет, Томский, Тюменский и Уфимский государственный университет и другие вузы.
– Надеемся, что, получив диплом специалиста, наши ребята вернутся на малую родину и станут сотрудниками ИНК. Их знания, талант и целеустремленность помогут в развитии северных территорий Приангарья, – резюмировала Виктория Илюхина.
