Зарплата медикам в Иркутской области выплачивается по указам президента – С. Левченко
Зарплата медицинским работникам в Иркутской области выплачивается по указами президента России. Об этом заявил 23 октября 2019 года губернатор Сергей Левченко на заседании Клуба публичной политики. «Что касается выполнения майских указов президента, мы были в первой тройке субъектов СФО, которые выполнили эти указы еще по результатам 2017 года. Это не мы себя записываем в передовики, это делает Минэкономразвития РФ», – цитирует губернатора его пресс-служба.
– Уровень зарплаты разный у молодого специалиста и у доктора высокой квалификации, освоившего высокие технологии, разный. Поэтому заявленная средняя зарплата в 77 тыс. рублей не может относиться ко всем, – сказал губернатор.
Глава региона отметил: зарплату надо повышать, и в Иркутской области это делается. По официальной статистике, средняя зарплата бюджетников увеличилась в полтора раза за последние четыре года. Кроме того, предусмотрены дополнительные выплаты к профессиональным праздникам работникам ряда бюджетных сфер.
Напомним, в Иркутской области в первом полугодии 2019 года средняя зарплата отдельных категорий работников составляет: врачи и работники медорганизаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) – 77,58 тыс. рублей; средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) – 39,36 тыс. рублей; младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг) – 38,3 тыс. рублей.
Целевые показатели средней зарплаты устанавливает минздрав с учетом территориальной расположенности, типом учреждения, укомплектованности кадрами медицинских организаций и уровнем доходов от платной деятельности. Уровень оплаты труда каждого работника медорганизации зависит от различных факторов, в том числе от квалификации работника, объема и качества выполненных работ, сложности, интенсивности труда, степени самостоятельности и ответственности работника. Кроме того, на размер оплаты труда работника влияет наличие квалификационной категории, стажа работы в учреждениях, изменение трудовой функции работника (совмещение профессии, совместительство, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, ночные дежурства и другое).
