Как устроиться на первую работу в сфере IT?
Многие знают, что войти в мир информационных технологий непросто. Работодатели хотят сотрудников хотя бы с минимальным опытом работы по специальности, но как же его получить при таких требованиях?
Кажется, что это замкнутый круг, но всё же его можно разорвать. Войти в IT реально, если приложить к этому немного усилий. Тем более, если учитывать, насколько разнообразен выбор направлений внутри сферы. На сайтах работ можно например увидеть: вакансии системного администратора на Хабр Карьера, предложения для программистов и разработчиков и пр. В этой статье представлены советы, которые помогут начинающему специалисту повысить свои шансы на получение работы в сфере информационных технологий.
На что обратить внимание, начиная карьеру в ИТ
Первый критерий, на который будут смотреть, – наличие профильного образования. Если у двух кандидатов примерно равный опыт, знания и практические навыки, с большей вероятностью работодатель возьмёт сотрудника, закончившего университет по специальности. Несмотря на то, что высшее образование сейчас уже давно не является необходимым условием при приёме на работу, многие руководители выросли в то время, когда этот фактор был важен. Поэтому это станет хоть и небольшим, но плюсом для соискателя.
Завершённое обучение в вузе также показывает, что, кроме технических навыков, человек обладает усидчивостью, внимательностью, систематическим подходом, исследовательскими навыками и всеми другими навыками, которые можно приобрести во время обучения в университете. Если с высшим образованием уже не получается, то можно пройти хотя бы курсы по специальности – они дадут тот же результат, хотя и в меньшем объёме.
Следующий вариант повысить шансы при приёме на работу – участие в проектах с открытым кодом или работа над своими собственными небольшими проектами. Собеседование обычно не может показать в полной мере, как соискатель может применять теоретические знания на практике, поэтому работодатель сомневается и боится брать человека без опыта. Поэтому самостоятельные проекты или другие виды работ, которые позволят оценить практические навыки человека, всегда пригодятся. Работодатель сможет оценить текущий уровень соискателя и понять, насколько человек впишется в проект. Также участие в сторонних проектах является показателем того, что соискатель не только изучал теорию, но и старался разобраться в материале, применить его на практике. Возрастает вероятность, что в реальном проекте он сможет быстрее разобраться и начать приносить ощутимую пользу.
Во многих компаниях сейчас существуют стажировки, открытые классы, профильные курсы, митапы на работу техник программист https://career.habr.com/vacancies/tehnik_programmist, seo-специалист, контент-менеджер и др. Они заточены под специфику конкретной организации и дают возможность понять, как всё работает в реальных проектах. На курсах и стажировках можно познакомиться с сотрудниками, решить практические задачи, узнать о новых технологиях. Это может быть хорошим шансом проявить себя, запомниться и рассчитывать в дальнейшем на работу в этой компании. Даже если не сложится с дальнейшим трудоустройством, то всё равно станет понятно, чего ожидать в другой организации и можно будет заранее подготовиться к собеседованию или просто податься на другую стажировку с гораздо большими шансами на успех. Кроме того, важно помнить, что налаживание связей полезно в любой сфере, в том числе и в сфере информационных технологий. Если даже в конкретной организации и на конкретном проекте что-то не сложится, бывший преподаватель или наставник может порекомендовать другую компанию, где у него есть знакомые, и даже помочь с трудоустройством.
Иногда имеет смысл идти на низкооплачиваемую или совсем неоплачиваемую работу. Хотя и считается, что в сфере IT зарплаты высоки, но это справедливо далеко не для всех компаний. Многие организации регулярно берут людей без опыта в расчёте на то, что они поработают немного и уйдут на более высокооплачиваемую и престижную работу. Такой подход имеет место быть, так как он позволяет за короткий срок полностью погрузиться в реальный проект и задачи, узнать новые технологии и научиться работать в коллективе. Главное, не задерживаться на такой работе, а начинать через какое-то время ходить по собеседованиям. Реальный опыт станет большим плюсом в резюме и возвысит соискателя в глазах собеседующих, вне зависимости от того, в какой компании и на каких условиях он был получен.
При поиске первой работы важно не останавливаться при первых неудачах. Конечно, есть шанс, что первая же компания возьмёт человека без опыта на работу, но, к сожалению, он не очень велик. Важно не сдаваться, рассылать резюме в как можно большее число компаний и общаться со всеми работодателями. Внимательно изучайте обратную связь или просите её сами, чтобы на основе этого лучше подготовиться к общению в других организациях. Ищите советы и вакансии в различных группах, каналах и других возможных средствах коммуникации. Всегда есть компания, в которой ваш опыт и знания пригодятся. Главное – набраться опыта для того, чтобы потом пробоваться в компании вашей мечты.
На правах рекламы
