Обучение металлургии и энергетики в ссузах Иркутской области поддержали грантом
В июне по поручению губернатора Иркутской области Игоря Кобзева правительство региона направило заявку на получение гранта по федеральному проекту «Профессионалитет». Средства будут предоставляться в 2023 году по направлениям «Металлургия», «Химическая промышленность», «Энергетика» и др. Об этом рассказала начальник управления профессионального образования регионального министерства образования Ольга Хайрулина, сообщает 28 июня 2022 года пресс-служба правительства.
– Ключевая цель проекта – привлечь внимание отраслей и предприятий к совместной подготовке кадров через сотрудничество с образовательными организациями среднего профессионального образования и участие в их жизни. Речь не только о помощи в обновлении материально-технической базы, но и включение в образовательные программы новых видов профессиональной деятельности, востребованных конкретным работодателем, – пояснила Ольга Хайрулина.
Напомним, в 2022 году Иркутская область вошла в число 42 регионов, первыми приступивших к реализации ФП «Профессионалитет». В регионе создается образовательно-производственный кластер по направлению «Сельское хозяйство» для ускоренной и практико-ориентированной подготовки кадров для агропромышленного комплекса.
Уже стартовала приемная кампания по образовательным программам «Профессионалитет», в ходе которой планируется набрать около 400 обучающихся. Набор по этим программам ведут в четырех организациях среднего профессионального образования – участниках образовательно-производственного кластера: базовом Тулунском аграрном техникуме, а также в Заларинском агропромышленном техникуме, Усольском аграрно-промышленном техникуме, Иркутском аграрном техникуме,
Партнёрами проекта со стороны реального сектора экономики являются три региональные предприятия, представляющие производителей сельскохозяйственной продукции.
– Практико-ориентированные программы «Профессионалитета» дают возможность максимально погрузить студентов в ту среду, где в перспективе они могут работать на постоянной основе, за счет производственной практики, на которую сделан упор в обучении. То, что мы оплачиваем работу ребят во время практики, хорошо их мотивирует к выбору работы именно на наших предприятиях, – прокомментировала начальник отдела управления персоналом ООО «Саянский бройлер» Юлия Попова.
Первый год программы проходит в режиме эксперимента, поэтому организациям-пилотам дана возможность гибко выстраивать образовательный процесс, корректируя и адаптируя его под реальные условия и запросы студентов, преподавателей и партнеров.
Непосредственно к реализации проекта приступят с 1 сентября 2022 года.
