Поддержка медицинских работников
Губернатор Иркутской области Игорь Кобзев рекомендовал мэрам муниципальных образований региона проработать вопрос о расширении мер социальной поддержки для привлечения в территории медицинских работников. Речь об этом шла на заседании медицинского совета под председательством главы региона.
– Более 400 выпускников этого года медицинского колледжа Иркутской области готовы после окончания учебы вернуться для работы в территориях. Среди выпускников вуза таких желающих – свыше 100 человек. Необходимо создать для них привлекательные условия для жизни и работы, тем самым обеспечив частичное закрытие потребности в медицинских кадрах и повышение доступности медицинской помощи для населения. В 2023 году на предоставление единовременных выплат «земским» докторам и фельдшерам предусмотрено 192,5 млн рублей, ожидается, что поддержкой воспользуются около 200 врачей, медсестер и фельдшеров. Но нужна также и поддержка муниципалитетов, дополнительные меры, которые повысят для специалиста привлекательность территории, – отметил Игорь Кобзев.
В ряде муниципальных образований реализуются меры социальной поддержки медицинских работников. Где-то им представляется служебное жилье, где-то – социальная выплата на приобретение жилья или компенсация за аренду. Действуют программы целевого обучения, выделение земли для строительства, муниципальные единовременные денежные выплаты. Однако в работу вовлечены далеко не все районы области. Глава региона поручил включить вопрос о реализации и расширении в муниципалитетах региона мер социальной поддержки для медицинских работников в повестку заседания регионального совета.
В ходе медицинского совета обсуждались также действующие и планируемые региональные меры поддержки медработников.
Исполняющий обязанности министра здравоохранения области Алексей Шелехов доложил, что в программах поддержки «Земский доктор» и «Земский фельдшер» участвуют 33 муниципальных образования Приангарья. Программы предусматривают предоставление единовременных выплат медицинским работникам, трудоустроившимся в сельские учреждения здравоохранения. В прошлом году благодаря этой мере удалось привлечь в муниципалитеты 100 человек врачебного и среднего медицинского персонала.
Для решения жилищного вопроса медицинских работников в территориях прорабатывается несколько направлений: предоставление выплат на первоначальный взнос для приобретения жилья, льготные условия ипотечного кредитования, строительство жилья для дальнейшего предоставления по социальному найму.
Еще одной мерой решения кадрового дефицита среднего медицинского персонала может стать внедрение обучения в базовом медицинском коллеже Иркутской области с использованием дистанционных образовательных технологий. Группа формируется в муниципалитете, лекции преподаватели читают дистанционно, а для практических занятий выезжают в командировку. При этом за каждым учеником закрепляется наставник из числа медицинских работников районной больницы, а ученики уже с первого года обучения могут быть трудоустроены в медучреждения санитарами. Все время обучения студенты находятся в родном городе, приезжают в Иркутск только дважды: для подачи документов при поступлении и на государственную итоговую аттестацию. Для реализации проекта планируется определить пилотную территорию.
