«Я - вахтовик»

27 апреля в России отмечается День вахтовика. Ясно, что вахтовик – это не обязательно суровый бородатый мужчина, но образ этот в представлении людей весьма устойчив. И уж совсем не вяжется вахтовый метод работы с образом молодой, красивой девушки. Ведущий геолог компании «Полюс Вернинское» Валерия Андрющенко на протяжении вот уже пяти лет из Санкт-Петербурга приезжает на работу в Бодайбинской район Иркутской области и вахтовый метод её совсем не смущает.

– Для меня вахтовый метод работы изначально не стал проблемой. Мне просто понравилась компания, моя должность, функционал – это моё. Я не терплю, не еду на каждую вахту через «не хочу». Мне друзья говорят: «Как так? Вся молодость на вахте пройдет!». А я считаю, что с трудоустройством на Вернинское у меня жизнь только началась. Здесь я знакомлюсь с людьми. У меня сейчас по всей стране есть знакомые. Я начала путешествовать, уже посетила четыре страны. Я купила квартиру. Я там сделала ремонт. Я помогаю родителям, – говорит Валерия. 

Она окончила Санкт-Петербургский горный университет и осталась в нём работать. В 2018 году приехала в командировку на Вернинское месторождение. Здесь по достоинству оценили молодого специалиста и пригласили на работу. Сегодня Валерия – ведущий геолог группы рудного контроля.

– Раньше не задумывалась, что такое вахта. Сначала казалось, что всё будет таким унылым, что ли.  Не представляла, как два месяца практически без выходных работать. Коллектив новый, никого не знаешь. Первый год и правда было не просто. Люди и правда казались какими-то суровыми, если не злыми, всё-таки на севере ощущается какой-то особый менталитет. Но потом, когда познакомилась со всеми, когда в процессе пришлось взаимодействовать с коллегами из разных подразделений, привыкла. Реальность превзошла ожидания в хорошем смысле, – делится Валерия Андрющенко. 

Два месяца – работа, месяц – отдых. Как каждый раз включаться в работу после такого перерыва? Валерия считает, что дело в том, как организована работа и насколько сплочен коллектив.

– У нас нет времени на раскачку. Я уезжаю, сменщик заезжает. Необходимо передать огромный объем информации. Ну и у нас так не бывает, что ты уехал и всё: на месяц забыл о работе совсем. Меня всё равно держат в курсе текущих проектов. Стараемся со сменщиком максимально друг друга подготовить, – говорит ведущий геолог.

Не заскучать по дому Валерии в течении двух вахтовых месяцев помогает динамика профессии. Заканчивается один проект, тут же начинается другой. Постоянные выезды «в поле», интересные, сложные задачи, дедлайны. Девушка говорит, что не замечает, как пролетает время вахты.

– У нас сформировался молодой, дружный коллектив. Мы своей компанией собираемся по вечерам, играем в настольные игры. С девчонками, которых кстати у нас довольно много работает, вместе ходим в спортзал. Короче, некогда скучать, – рассказывает Валерия.

А ещё для Валерии важно ощущение безопасности, которое появляется, когда из шумного Петербурга она приезжает в вахтовый поселок Вернинского ГОКа.

– Это интересное чувство – полная безопасность. В Питере легко встретить на улице какого-нибудь нетрезвого, не очень адекватного человека. На ГОКе можно гулять ночью и быть уверенной, что ничего не случится, все-таки режимный объект, везде охрана. Так что это ещё один плюс в пользу вахтового метода работы в такой компании как «Полюс Вернинское». Я – вахтовик. И пока не нахожу причин менять этот факт, – подводит итог Валерия Андрющенко.

Директор по персоналу и административно-хозяйственному обеспечению компании «Полюс Вернинское» Александр Павлюченко: «Конечно, не каждому человеку подходит вахтовый метод работы. Вместе с тем есть большое количество людей, которые другой формы не признают. Вахтовый метод имеет серьезный недостаток: человек долгое время находится вне дома, вне семьи. Но и плюсов здесь не мало. Например, если посчитать всё время междувахтового отдыха, то набирается 4 месяца в год, которые работник может посвятить родным и близким людям. Заработная плата вахтовика выше рыночной. Крупные кампании с организацией труда вахтовым методом, такие как «Полюс Вернинское», предусматривают для своих сотрудников целый ряд различных бонусов: усиленную медицинскую страховку, компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение, компенсацию расходов на оздоровление детей работников, разного рода материальную помощь, не считая, разумеется, компенсации проезда от места жительства до места работы и обратно».

Реклама. АО «ПОЛЮС ВЕРНИНСКОЕ»