Вакансии для тех, кому за 50
Что предлагают пенсионерам работодатели региона?
В прошлом году в Приангарье более 70% пенсионеров, обратившихся в Кадровый центр региона, смогли найти работу. В последнее время работодатели все чаще предпочитают молодым кадрам соискателей старше 50 лет. В каких сферах и почему сегодня нужны возрастные работники?
Старшее поколение нацелено на результат
56-летний житель Иркутского района Александр Черных, решив подработать к пенсии, был приятно удивлен – на его скромное резюме внезапно откликнулись сразу несколько работодателей:
– Я по специальности инженер-автомеханик. Получил несколько предложений – в строительную компанию для работы вахтовым методом, в автосалон, службу такси. Еще предлагали переучиться на водителя автомобильного крана. Вакансии охранников даже не рассматривал.
Компании стали чаще обращать внимание на кандидатов старшего возраста. Специалист иркутского рекрутингового агентства Алина Школьникова рассказала, что среди возрастных кандидатов наиболее востребованы руководители, инженеры, менеджеры продаж:
– Соискатели в возрасте 50 плюс наработали опыт в других компаниях, они более ответственны, у них нет маленьких детей. Вот недавно женщина 54 лет устроилась на работу, хотя требования к кандидату были: не старше 45 лет. Деловые качества сыграли свою роль. Кадровики, которые занимаются самостоятельным подбором специалистов, сетуют, что молодые зачастую не знают чего хотят. А старшее поколение более нацелено на результат, их проще обучить и адаптировать.
У молодежи другие приоритеты
Работу возрастным соискателям предлагают в соответствии с их квалификацией.
– В наши линейные предприятия приходят на работу слесари, арматурщики и другие специалисты 50 плюс, – сообщила начальник службы по набору персонала иркутской строительной компании Мария Мещерякова. – У нас в офисе, например, есть электрик в возрасте 68 лет. Люди старшего поколения помнят плановую экономику, у них сформированы лояльность к предприятию, стремление защищать его интересы, мотивация. У молодежи другие приоритеты – им удобнее работать ближе к дому, нужна сразу высокая зарплата, полис ДМС и другое. Сегодня у нас в руководстве те, кто с третьего курса вуза пришел на практику рабочим. После учебы рабочий вырос до мастера, начальника участка, стал руководителем проекта. Словом, прошел все этапы.
Начальник отдела кадров еще одного строительного предприятия в Иркутске Ирина Чебунина подтвердила, что работники 50 плюс – самые ценные и опытные кадры. В феврале она направила таким соискателям порядка 30 приглашений для трудоустройства. Это на 20% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Кроме строителей среди возрастных соискателей ценятся медики. Специалист по кадрам Усть-Илимской районной больницы Екатерина Орлова отметила, что из-за дефицита кадров на возраст врачей при трудоустройстве не смотрят. Более того, медикам, приезжающим сюда на работу, выплачивают подъемные и помогают решать жилищные проблемы.
Трудоустройство пенсионеров
– В прошлом году в Приангарье из общего числа граждан в возрасте 50 лет и старше при содействии органов занятости было трудоустроено 4,3 тысячи человек. Это 72% от общей численности обратившихся представителей данных категорий, – прокомментировал министр труда и занятости Иркутской области Кирилл Клоков. – Из них 1,3 тысячи граждан предпенсионного возраста и 300 пенсионеров, которые решили вновь выйти на работу.
Соискателей 50+ взяли на работу преподавателями, администраторами, экономистами, бухгалтерами, инженерами-энергетиками, водителями, охранниками, электрогазосварщиками, переводчиками.
– Для работодателей трудоустройство пенсионеров имеет ряд преимуществ, они надежные и ответственные сотрудники, могут передать свой жизненный опыт и знания молодым, – отметил министр.
Также соискатели старшего возраста проходят переобучение по направлению Кадрового центра. В прошлом году более 30 пенсионеров получили навыки по таким профессиям, как бухгалтер, кладовщик, контрактный управляющий менеджер, помощник руководителя, специалист по кадрам и другим востребованным специальностям. Программы подбираются с учетом кадровых потребностей работодателей региона, что в дальнейшем гарантирует трудоустройство.
Цифра:
Более 4 тыс. соискателей старшего поколения трудоустроили в Иркутской области в 2024 году
